高年齢労働者のための安全衛生保護具

経営トップの方針表明・体制整備

• 経営トップが高年齢者の災害防止を含む安全衛生方針を明確に示す。
• 高年齢者対策の担当組織や責任者を明確にする。

委員会・話し合いによる検討

• 安全衛生委員会で高年齢者対策を審議する。
• 委員会がない場合は労使で話し合う場を設ける。

高年齢者の労働災害リスクを災害事例等から洗い出す

洗い出したリスクに優先順位をつけて対策を選定（優先順位�@→�C）

• �@危険な作業の廃止等、設計や計画の段階から危険性又は有害性を除去・低減。
• �A手すりの設置や段差の解消等の工学的対策
• �Bマニュアルの整備等の管理的対策（表示など）
• �C身体負荷を軽減する個人用の装備の使用

作業場所の環境整備（照度確保・段差解消・手すりの設置）

床の防滑化・防滑靴の使用などの滑り防止対策

警告音・表示を見やすく聞きやすくする

涼しい休憩場所の整備や通気性の良い服装で暑熱対策

補助機器（アシストスーツ等）で重量物作業の負担を軽減

介護現場ではリフトなどを導入して抱え上げ作業を軽減

PC作業の照明・文字サイズ調整など視環境を整える

作業速度・姿勢・手順を無理のない内容に見直す

注意力を要する作業や複数作業の負担を調整

腰への負担や長時間作業を避け、休憩を適切に取る

水分補給や体調確認など暑熱作業の安全管理を行う

雇入時及び定期の健康診断を確実に実施し結果を説明

事業者、高齢者双方が高年齢者の体力状況を客観的に把握

継続的な体力チェックで作業適性を確認

フレイルなどのセルフチェックも活用

健康・体力に応じて労働時間や作業内容を調整

必要な変更は産業医意見を踏まえ、本人と話し合う

個々の状況に合う業務へ配置し、無理のない働き方に

業務負荷や職場環境も考慮し、必要に応じて業務を分担

運動・栄養・メンタルヘルスなどの健康増進策を実施

体制を整えて継続的に健康づくりを支援

雇入れ時の安全衛生教育等を確実に実施

写真・図・映像を使い、理解しやすい丁寧な教育を実施

体力低下リスクと転倒など身近な災害リスクの理解促進

VRなどの危険体感教育や危険予知訓練を実施

高年齢者の特性と必要な安全対策を理解促進

装具・補助機器への理解機会の提供や支援

緊急時対応や救命講習も実施